「そろそろ転職を考えているんだけど、そもそも資格って必要なの？有利なの？そして転職って何を求められるの？」
どうも、くまです。
こんな悩みに2度転職をし3社目で働く私が解説していきます。
本記事の内容
- 転職に資格は必要か不要かこたえます
- 企業から採用にあたり求められる3つのことをまとめてみました
自動車の免許ぐらいしか資格を持っていないですが、
転職して合計500万円年収アップした経験から解説していきます。
転職に資格は必要か不要か
結論、私は必要ないと思います。
ただしその資格が必要な専門職（弁護士、医者、公認会計士etc)は除きます。
そういった専門性が問われたり、資格があった方が優位に働く不動産、保険業などを目指されている方は
資格がないとその仕事につけなかったり、収入面でも差が出たりすると思うので
自分が目指す仕事が明確な方は調べてみるといいかと思います。
ここでは私と同じような普通の会社員の方に向けてなぜ転職に資格は不要なのか書いていきます。
転職のほとんどは資格より経験や仕事への姿勢を問われる
これまで2度の転職を行いあらゆる求人情報を見たり、面接を受けてきました。
そのほとんどではこれまでの経験や実績、仕事への姿勢を問われました。
例えば下記はとある営業の求人情報なのですが、
「必須」とされている要件ってこの資格がないとダメとはなっていないですよね？
必須となっているのはどれも経験だったり、仕事への姿勢だけです。
ごく稀に資格について言及のあるものもありますが、それは前述の専門性や
業界特有のものがあるような求人に限ります。
面接についてもこれまでの経歴やどういう考えでその業務を行なったのか、目標達成してたのか
など経験と仕事への姿勢など資格以外のことがほぼ全てと言えます。
以上のことからも、企業はあなたの資格よりどういった経験を積んできていて、
どのような姿勢で仕事に取り組んでいるのかを知りたいはずですし、そこが評価のポイントとなるでしょう。
転職で求められる3つのこと
これまでも書いてきましたが、企業が採用にあたりあなたに求めることはこの3つです。
- 経験
- 仕事への姿勢
- 専門性
1.経験
経験とは言葉の通り、あなたがこれまでどのような経験をしてきたかということです。
法人に対して入社してから3年間営業をしてきたなら、法人営業3年があなたの経験になりますし
経理の仕事を3年やったのち、人事で1年行ってきたなら、経理3年、人事1年があなたの経験になります。
自分の入社してから経験した業務を整理しておくと転職の際に求人を探す際や職務経歴書を書く時、
面接の受け答えの際に役に立つと思います。
2.仕事への姿勢
仕事への姿勢はそのままですが、あなたがどのように考え動き仕事へ取り組んできたのかということです。
ここを把握するためには、仲の良い同僚に聞いてみたり、人事評価の際に上司からフィードバックしてもらったりと
第3者の客観的な意見をもらうことが大切です。そうしておくことで意外な発見もありますし、
面接等の際にも「周りからはこう言われる」と言えるので説得力が増します。
求人にも「こんな人がいい」という内容が書いてあったりするので、
自分はそこに合いそうか判断しても良いと思います。
例えば営業系の求人だったら下記のような形で書かれていることが多いと思います。
・目標達成に向けて自分で考え動ける人
・前向きに積極的に仕事に取り組める人
ここが一つの重要ポイントなので
その求人に応募する際はこういったことに関するエピソードや周りの声などを交えていくこと
で信憑性が出るでしょう。
3.専門性
専門性は特定の業種業界での勤務経験や特定の業務経験を問われるようなものです。
例えば下記のようなものです。
・金融業界での3年以上の法人営業の経験
・5人以上のチームをマネジメントして目標達成した経験
・役員レイヤー以上に提案を行い案件受注をした経験
こういった求人は狙ってる人がかなり絞られるので、自分が該当しない場合は近しい経験をおしていけば書類はもしかすると通るかもしれませんが、ほぼ無理と言えるでしょう。
また嘘をついてもその仕事についたらスタートの時点でバレると思うので、結果としてよろしくないかと。。
繰り返しになりますが、下記3つが企業から求められることなのでよく整理して転職にのぞみましょう。
- 経験
- 仕事への姿勢
- 専門性
じゃあどうやって自分の専門性や特性を見つけていくか？
転職に資格はほとんどいらないことはわかったし、
求められる3つのことはわかったけどじゃあ一体それをどう見つけていけばいいの？
そんな方に向けて書いている記事があるのでぜひ読んでみてください。
また、転職活動をこれから始める方にどのようにして進めていくのがいいのかについても書いているので、
こちらも参考にしてみてください！
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