どーも、くまさんです。
私は2度の転職を経て、年収380万円から800万へ約2年で
年収アップを果たしたサラリーマンです。
転職活動をしていく中で、転職エージェント（サイト）経由か
直接応募どちらにすべきか迷うことがあるかと思います。
実際に私もこの2つの方法を転職活動にておこなってきました
ので、その経験からオススメの方法をお伝えできればと思います。
早速結論ですが、
転職エージェントは使うべきで、直接応募は状況によって行う
ということをオススメします。
「転職エージェントを使うと企業側はお金がかかるから選考に不利」
などたまに聞きますが、良い人がいれば企業側は勿論採用します。
次にそれぞれの使い分けについてご紹介します。
受けたい企業が明確だったら直接応募でもいい
例えばですが、以前から転職先として
非常に気になってる企業があり、前から求人情報をみている
場合などは直接応募で良いと思います。
理由としては、エージェントを挟む分どうしても
時間がかかりやすいので、受けたい企業が明確にある場合は
直接応募でも良いと思います。
またその企業に関心がある場合は企業研究等も自然と行えるはず
なのでエージェントからの情報を必要としないでしょう。
しかし転職エージェントは面接前に過去の面接情報から
聞かれることを教えてくれたりとサポートをしてくれるので、
受けたい企業でも慎重にいきたい場合はエージェント経由
でも良いと思います。
また、直接応募の場合給与など条件の交渉など
全て自分が行わないといけないので、
どうしても自信がない場合などはエージェントを
活用することをオススメします。
転職エージェントの活用をオススメする理由
私が転職エージェントをオススメする理由としては、
直接応募の箇所にも一部書きましたが、
・求める条件にあった求人を探してくれる
・転職活動全般をフォローしてくれる
・入社日や年収など交渉が必要な時に協力してくれる
（変わりに伝えてくれる場合も）
・企業ごとの面接情報など提供してくれる
こんなところがあげられます。
初めての転職活動でどこから動けばわからない人も
勿論いるかと思うのでその場合は転職エージェントサービスに
登録をして担当のエージェントと
コミュニケーションをとってもいいでしょう。
利用する際の注意点は同じ転職サイト内でも
転職エージェントには当たりハズレがあるということと、
転職エージェントはあなたが
紹介した企業に入社する事が売り上げ（＝商品はあなた）
という点を認識しておいてください。
当たりハズレについてはあなたの会社にできる人と
できない人がいるのと同じ事です。
「この人ちょっと違うな」と思ったら迷わずサイト上の
問合せなどから担当チェンジを依頼してください。
また、転職エージェントの目的を知る事で全ての情報を
鵜呑みにせずに、あなたの転職の軸に沿った転職が
できるのかを判断する事ができます。
加えて私は複数の転職サイト、転職エージェントを
利用することをおススメしています。
サイトやエージェントによって得意な業種・業界や、
そこでしか出てない求人などがあるためです。
そんな私が今まで利用してきてオススメの転職エージェントを
一部ご紹介します。
JAC Recruitment（ジェイ エイ シー リクルートメント）
転職活動には情報が重要です。
あらゆる所から情報を吸い上げるようにすると
有利に転職活動を進められることでしょう。
年収に影響するか
上記のことから直接応募の方が
採用コストがかからないから、
年収はあがりやすいのかどうか
ですが、結論から言うとあまり関係ないです。
勿論、企業の採用には予算があり
転職エージェント経由で入社させると
採用コストが発生します。
しかし通常はその転職エージェント分のコストも
加味して予算が組まれていますし、
企業としてはなるべく安く優秀な人をとりたい
のである程度のバッファを持って
オファーをしてくる場合が多いです。
あなたが企業から欲しいと思われている
ようでしたら交渉次第で
当初のオファーよりも上がる可能性が大きいので
様子をみながら交渉をオススメします。
最後に
いかがでしたでしょうか・・？
転職エージェントを利用しながら時には
手段として直接応募などうまく使い分けが
できると良いですね。
それでは！